مشاركة الموظفين: الاستراتيجية والممارسات

نظرة عامة  الموقع والتاريخ  الرسوم  سجل الان

أهداف الدورة وغاياتها

لا يمكن وصف مشاركة الموظفين ببساطة بأنها قضية تتعلق بالموارد البشرية؛ إنه في الأساس تحدي تنظيمي تواجهه المنظمات المعاصرة باستمرار. وكما أشار استطلاع غالوب الدولي، فإن 29% فقط من الموظفين مشغولون/منخرطون في أدوارهم/واجباتهم، في حين وجد أن 55% منهم غير مندمجين، و16% منهم منسحبون فعلياً. ولذلك، فإن إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم يتحول إلى اهتمام ذو أولوية عالية للمؤسسات الحالية التي لا تحتاج إلى التنافس في السوق فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى زيادة حصتها في السوق وتحقيق مستويات أعلى من الربحية. الهدف الرئيسي لهذه الدورة هو تمكين المشاركين في الدورة من تعلم وفهم ما يدور حول التزام العمال أو مشاركة الموظفين، وتخطيط المراجعات المناسبة لقياسها، وقبل كل شيء تصميم وتنفيذ أنشطة المشاركة الفعالة التي ستؤثر على الأداء العام وإنتاجية الشركات.

منهجية الدورة

تستخدم هذه الدورة مزيجًا من التقنيات التفاعلية مثل المحاضرات وتحليل الحالة والمناقشات والأنشطة الجماعية وتبادل الخبرات بالإضافة إلى الأفلام القصيرة عن المؤسسات التي تمكنت من زيادة معدلات مشاركة موظفيها.

النتائج

عند الانتهاء من البرنامج، سيكون المشارك قادرًا على:

• تحليل مفهوم مشاركة الموظفين، بشكل جوهري وأيضًا كأداة لتسهيل أغراض العمل رفيعة المستوى.
• شرح الروابط بين مشاركة الموظفين والقيادة الإدارية والتطلعات الاستراتيجية واستراتيجيات الموارد البشرية.
• استكشف المساهمة الحاسمة لمشاركة الموظفين كطريق للتميز الاستراتيجي والتنافسي ضمن بيئة عمل عالية الأداء.
• تصميم وإجراء تحليل للعلاقات بين مستويات مشاركة الموظفين والأداء التنظيمي.
• تقييم مستويات مشاركة الموظفين داخل المنظمات والوظائف ووحدات الأعمال والتوصية وتنفيذ البرامج لتحقيق مشاركة الموظفين.

الأهداف

هذا البرنامج مناسب لممارسي الموارد البشرية المسؤولين عن اتخاذ قرارات الموارد البشرية وإشراك الموظفين والتصميم التنظيمي، والذين يتطلعون إلى تطوير معرفة ومهارات محددة في مجال مشاركة الموظفين.

مخطط الدورة

لتحقيق أهداف الدورة، سيركز هذا البرنامج على الوحدات الرئيسية الثلاث التالية:

1. التطور والمستقبل – مشاركة الموظفين (EEG)

• • مفهوم مشاركة الموظفين
  • السلوكيات والدلالات
  • الروابط بين القيادة الإدارية لمجموعة عمل الإمارات للبيئة والتطلعات الإستراتيجية
  • الآثار المترتبة على اتصالات إدارة الموارد البشرية بين المشاركة واستراتيجيات الموارد البشرية

2. EEG والاستراتيجية التنظيمية

• • مساهمة ودور مجموعة عمل الإمارات للبيئة في تحقيق التميز التنافسي والاستراتيجي والسمعة
  • العلاقات بين مستويات EEG والتميز التنظيمي
  • مبادئ الأداء العالي وممارسات العمل
  • قياس مستويات EEG
  • تبرير قضية الترويج لـ EEG
  • الحصول على الدعم والتغلب على المقاومة - الدوافع والحواجز

3. EEG والأداء وعائد الاستثمار

• • طرق بديلة لقياس مستويات المشاركة
  • تعزيز وتضمين واسترجاع مستويات المشاركة
  • تقديم الملاحظات

الموقع والتاريخ:

London | 21 – 25 Oct 2024
Cardiff | TBC

تحتفظ EUPlatform بالحق في تغيير التواريخ والمحتوى والمكان والمدرب.

رسوم الدورة:

لكل مشارك: £5375
سعر الطالب: £2665
خصم لمجموعة من 4 أشخاص أو أكثر

خطة الخصم واسترداد الأموال:
السياسات والتخفيضات
خصومات المجموعات والشركات:
حن نقدم خصومات للمجموعات والشركات على العديد من الدورات. هذه الخصومات متاحة للعملاء الذين يرغبون في تحقيق أقصى قدر من العائد على الاستثمار.
اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات

التخفيضات الفردية:
نحن نقدم خصومات فردية على العديد من الدورات التدريبية للأشخاص الذين يرعون أنفسهم ويسددون دفعاتهم بالكامل ومقدمًا في وقت التسجيل.
اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات.

عرض 4+1
للشركات التي ترغب في تعظيم العائد على استثمارها في التدريب: قم بتسجيل 5 مشاركين في نفس الدورة والتواريخ وادفع مقابل 4 فقط.

شروط التسجيل
تتم معالجة الترشيحات لدوراتنا العامة من قبل قسم الموارد البشرية / التدريب لدى العميل باستثناء الترشيحات الذاتية التي يجب دفعها مقدمًا باستخدام خيار "الدفع الذاتي" في نموذج التسجيل عبر الإنترنت. سيتم إرجاع المبلغ المسترد إلى العميل في حالة إلغاء الدورة أو عدم توفر المقعد. يخضع تأكيد التسجيل لمراجعة المنصة لطلب التسجيل وتوافر المقاعد.

شروط الإلغاء
إذا تم إلغاء التسجيل المؤكد قبل أقل من 5 أيام تقويمية من تاريخ بدء الدورة، فقد يتم ترشيح مشارك بديل لحضور نفس الدورة، أو يتم تطبيق رسوم إلغاء بنسبة 20٪.

ردود الفعل والشكاوى
EU Platform actively believes in continuous improvement. To this effect, EU Platform welcomes feedback related to its people, products or processes. If you have comments and/or suggestions which will ultimately help us improve in any way, please write to us on

fe******@eu********.org











ونلتزم بالرد عليك خلال يومي عمل - على الأكثر.